Exécutif
Développer sa vision stratégique, savoir la communiquer habilement et stratégiquement, incarner un leadership inspiré et inspirant, anticiper et gérer le changement, affiner ses habiletés politiques, etc. afin d’être davantage performant en déployant moins d’effort.
Développement des habiletés de gestion
Développer ses habiletés de gestion et ses qualités de leader dans le but de gérer son équipe en maximisant la synergie, la mobilisation, la rétention et la performance.
Intégration
Intégrer stratégiquement un nouveau rôle de gestion, en priorisant les bonnes choses, ce qui permet de gravir sa courbe d’apprentissage de façon plus rapide et efficace, tant pour soi (moindre effort) que pour son organisation (retour sur investissement).
Relève
Développer en accéléré le potentiel, les compétences et habiletés de gestion, en vue de remplir avec brio des fonctions de gestion supérieures.
Équipe
Faire migrer son équipe au stade d’équipe hautement performante, par une approche coaching mobilisante et responsabilisante, afin d’atteindre des résultats collectifs dignes de mention et un climat de travail sain et stimulant.